Outplacement czyli zwolnienie monitorowane

Zwolnienie monitorowane czyli inaczej outplacement jest zabiegiem stosowanym w takich sytuacjach, kiedy pracodawca jest zmuszony z własnej winy zwolnić dużą liczbę pracowników. O działaniach typu outplacement mówimy również kiedy słyszymy takie definicje jak odprawa, doradztwo psychologiczne, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy czy finansowanie kursów i szkoleń. 

Programy outplacementowe powinny działać w dwóch kierunkach. Pierwszy polega na zindywidualizowaniu potrzeb zwolnionego poracownika i zapewnieniu mu kompleksowej obsługi w zakresie znalezienia nowego miejsca pracy. Ideą outplacementu jest tzw. “łagodne” zwolnienie z pracy – czyli zapewnienie wsparcia zawodowego jak i psychologicznego. Pierwsze programy outplacementowe uruchomione zostały po zakończeniu II Wojny Światowej w USA. Kierowane były do demobilizowanych żołnierzy. W Polsce ta metoda pojawiła się w raz z powstawaniem wielkich międzynarodowych korporacji, których cechą było wsparcie dla zwalnianych pracowników. 

W samych regulacjach pranych, nie ma użytego słowa outplacement, jest natomiast zwolnienie monitorowane, które obejmuje pracodawców zwalniających 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy. W dobie światowego kryzysu outplacement jest metodą bardzo często stosowaną.