Buisness coaching

Buisness coaching to inaczej trening biznesowy- coraz bardziej popularna usługa na polskim rynku. Nie każdy wie, że buisness coaching może pomóc w rozwoju firmy i mieć realny wpływ na podwyższenie jej jakości i zasobów finansowych. Szkolenia z zakresu buisness coaching przeprowadzają specjalnie wyszkolone osoby, które charakteryzują się wyspecjalizowaną wiedzą  z zakresu ekonomii, socjologii, politologii, stosunków międzynarodowych, a nawet psychologii i filozofii. 

Ważne jest, aby klient, który decyduje się na takie szkolenie trafił do trenera ukierunkowanego właśnie w tej dziedzinie, która jest domeną osoby szkolonej. Buisness coaching to partnerstwo i wymiana wiedzy pomiędzy trenerem a uczniem, co daje gwarancję sukcesu. Szkolenia typu buisness coaching oferuje coraz więcej firm na polskim rynku. Coraz więcej też pojawia się chętnych do udziału w takim szkoleniu. Odbija się to pozytywnie na gospodarce i przynosi widoczne efekty. 

Buisness coaching jest skierowany głównie do menadżerów, kierowników, dyrektorów oraz handlowców i negocjatorów. W trakcie samego szkolenia można dowiedzieć się jak wykorzystywać w biznesie techniki i narzędzia coachingowe oraz jak osiągnąć zamierzone cele i relacje biznesowe.

Outplacement czyli zwolnienie monitorowane

Zwolnienie monitorowane czyli inaczej outplacement jest zabiegiem stosowanym w takich sytuacjach, kiedy pracodawca jest zmuszony z własnej winy zwolnić dużą liczbę pracowników. O działaniach typu outplacement mówimy również kiedy słyszymy takie definicje jak odprawa, doradztwo psychologiczne, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy czy finansowanie kursów i szkoleń. 

Programy outplacementowe powinny działać w dwóch kierunkach. Pierwszy polega na zindywidualizowaniu potrzeb zwolnionego poracownika i zapewnieniu mu kompleksowej obsługi w zakresie znalezienia nowego miejsca pracy. Ideą outplacementu jest tzw. “łagodne” zwolnienie z pracy – czyli zapewnienie wsparcia zawodowego jak i psychologicznego. Pierwsze programy outplacementowe uruchomione zostały po zakończeniu II Wojny Światowej w USA. Kierowane były do demobilizowanych żołnierzy. W Polsce ta metoda pojawiła się w raz z powstawaniem wielkich międzynarodowych korporacji, których cechą było wsparcie dla zwalnianych pracowników. 

W samych regulacjach pranych, nie ma użytego słowa outplacement, jest natomiast zwolnienie monitorowane, które obejmuje pracodawców zwalniających 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy. W dobie światowego kryzysu outplacement jest metodą bardzo często stosowaną.